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公司合法辭退員工
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，各自相安無事
實(shí)際更多的是單方面解除勞動(dòng)關(guān)系
從公司發(fā)展考慮
10%的裁員叫末位淘汰
20%的裁員叫人員優(yōu)化
只是可能會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)
近日一則熱搜引發(fā)眾議
這是什么操作？
01
辭退員工面臨的風(fēng)險(xiǎn)
某網(wǎng)友在社交平臺(tái)求助：2021年5月13日晚上在微信上收到被公司辭退的消息，讓其不用去上班。過了幾天后收到公司送達(dá)的《催促員工上班通知書》，大致內(nèi)容為已無故曠工三天，要求接到通知書的一個(gè)工作日內(nèi)到公司上班，否則按照公司規(guī)定，連續(xù)曠工三天（含）以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
這樣的情況，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎？
網(wǎng)友們議論紛紛：
這不就是去年的我嗎！
三天沒上班嗎？曠工三天以上辭退無補(bǔ)償金。
公司沒出具解除勞動(dòng)關(guān)系書面通知或證明，都要繼續(xù)去上班，不干活也要去上班。
哪家公司啊？說出來避雷！
從上述事件可以看出，公司在辭退員工過程中，處理不當(dāng)，可能造成社會(huì)負(fù)面影響，也可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)不僅要謹(jǐn)慎性辭退員工，還要學(xué)會(huì)合法合規(guī)合理地辭退員工。
02
如何正確辭退員工
任何一家公司，都存在員工離職的情況。員工主動(dòng)辭職，公司無法律風(fēng)險(xiǎn)；公司辭退員工，依情況不同，可能需要支付一定的補(bǔ)償金，還可能面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
公司涉及非法解雇員工的情形：
?、?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；
?、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；
?、刍疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；
?、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；
⑥試用期內(nèi)，公司無法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而解聘；
⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司要避開以上非法解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，公司可與員工解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
1.雙方協(xié)商一致的；
2.員工在試用期間被證明不符合錄用條件；
公司以此為由辭退員工，要確認(rèn)雙方事先約定了試用期，在試用期內(nèi)作出決定，且有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。
3.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；
公司以此辭退員工，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，且只有公示過或告知員工的規(guī)章制度才能作為判斷員工是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。公司必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，如可以在違紀(jì)情形下要求員工作出書面檢討或承諾說明，留檔備查。公司還要事先通知工會(huì)，及時(shí)把解除勞動(dòng)合同決定送達(dá)員工。
4.員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，造成公司重大損害；
企業(yè)據(jù)此辭退員工，要保留相關(guān)證據(jù)證明：?jiǎn)T工行為屬于嚴(yán)重失職及給企業(yè)造成了重大損失。若條件允許，可讓被辭退員工對(duì)其相關(guān)行為作出書面確認(rèn)。
5.員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作，或經(jīng)公司提出，拒不改正；
6.員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同；
公司若在試用期結(jié)束后據(jù)此條件辭退員工，必須是員工的真實(shí)條件依法不得擔(dān)任該職務(wù)，不能僅以公司的內(nèi)部要求而認(rèn)定員工不符合職務(wù)條件。
7.員工被依法追究刑事責(zé)任；
員工被判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，公司可以解除勞動(dòng)合同。
8.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能勝任公司調(diào)崗；
公司提前30日書面通知員工或額外支付1個(gè)月工資后即可辭退員工，但必須依法向員工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
9.員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任；
調(diào)崗決定無需經(jīng)過員工同意，但公司要保留考核員工并告知其考核結(jié)果的證據(jù)，以及員工兩次不能勝任工作的證據(jù)。公司需提前30日書面通知員工或額外支付1個(gè)月工資，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
10.勞動(dòng)合同因訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能達(dá)成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)議；
情勢(shì)變更情況一般是指因不可抗力或者公司條件發(fā)生變化等無法避免的情況。公司需提前30天書面通知員工額外支付1個(gè)月工資，并向員工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
11.公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；
12.公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；
13.公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；
14.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。
公司無故單方面解除勞動(dòng)合同，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不存在以上2-7條情形，可認(rèn)定屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，公司應(yīng)按員工每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。若員工存在以上2-7條情形，公司無須提前通知解除勞動(dòng)關(guān)系決定，也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司依據(jù)上述情形與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)按員工每工作一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。
03
明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，也是公司在辭退員工時(shí)需要考慮的問題。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限：
每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)，依法應(yīng)以員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。與員工工作量、工作效果無直接關(guān)聯(lián)的非常態(tài)的較高額度的獎(jiǎng)金、福利不應(yīng)計(jì)入工資標(biāo)準(zhǔn)。
【經(jīng)典案例】
法院審理，是否將上述年終獎(jiǎng)計(jì)入計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)，需要明確該年終獎(jiǎng)系工資性質(zhì)的勞動(dòng)報(bào)酬還是福利等非工資性質(zhì)收入。
法律明確規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
確定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，主要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定和公司勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放制度。根據(jù)小王與公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》，雙方未就年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)象、成就條件、時(shí)間等進(jìn)行約定。小王也未就年終獎(jiǎng)發(fā)放系與本人工作量和工作績(jī)效存在直接關(guān)聯(lián)提交相應(yīng)證據(jù)。
綜上，相關(guān)年終獎(jiǎng)不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)，判決：駁回小王訴求。
04
法保網(wǎng)補(bǔ)充評(píng)析
明確辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)避辭退風(fēng)險(xiǎn)，公司辭退員工，要明確事實(shí)調(diào)查，按照正確的程序流程。
公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
公司經(jīng)濟(jì)性裁員需要注意，應(yīng)優(yōu)先留用老員工或是家庭唯一經(jīng)濟(jì)來源的員工。
裁員后6個(gè)月內(nèi)公司重新招用人員時(shí)，還要通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。此外，若裁員人數(shù)多于二十人或超過職工總數(shù)10%的，公司應(yīng)依法了解工會(huì)及員工意見后方可裁員。
公司辭退員工，還要注意與員工的保密協(xié)議，約定保守公司商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)。
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，各自相安無事
實(shí)際更多的是單方面解除勞動(dòng)關(guān)系
從公司發(fā)展考慮
10%的裁員叫末位淘汰
20%的裁員叫人員優(yōu)化
只是可能會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)
近日一則熱搜引發(fā)眾議
這是什么操作？
01
辭退員工面臨的風(fēng)險(xiǎn)
某網(wǎng)友在社交平臺(tái)求助：2021年5月13日晚上在微信上收到被公司辭退的消息，讓其不用去上班。過了幾天后收到公司送達(dá)的《催促員工上班通知書》，大致內(nèi)容為已無故曠工三天，要求接到通知書的一個(gè)工作日內(nèi)到公司上班，否則按照公司規(guī)定，連續(xù)曠工三天（含）以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
這樣的情況，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎？
網(wǎng)友們議論紛紛：
這不就是去年的我嗎！
三天沒上班嗎？曠工三天以上辭退無補(bǔ)償金。
公司沒出具解除勞動(dòng)關(guān)系書面通知或證明，都要繼續(xù)去上班，不干活也要去上班。
哪家公司啊？說出來避雷！
從上述事件可以看出，公司在辭退員工過程中，處理不當(dāng)，可能造成社會(huì)負(fù)面影響，也可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)不僅要謹(jǐn)慎性辭退員工，還要學(xué)會(huì)合法合規(guī)合理地辭退員工。
02
如何正確辭退員工
任何一家公司，都存在員工離職的情況。員工主動(dòng)辭職，公司無法律風(fēng)險(xiǎn)；公司辭退員工，依情況不同，可能需要支付一定的補(bǔ)償金，還可能面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
公司涉及非法解雇員工的情形：
?、?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；
?、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；
?、刍疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；
?、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；
⑥試用期內(nèi)，公司無法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而解聘；
⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司要避開以上非法解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，公司可與員工解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
1.雙方協(xié)商一致的；
2.員工在試用期間被證明不符合錄用條件；
公司以此為由辭退員工，要確認(rèn)雙方事先約定了試用期，在試用期內(nèi)作出決定，且有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。
3.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；
公司以此辭退員工，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，且只有公示過或告知員工的規(guī)章制度才能作為判斷員工是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。公司必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，如可以在違紀(jì)情形下要求員工作出書面檢討或承諾說明，留檔備查。公司還要事先通知工會(huì)，及時(shí)把解除勞動(dòng)合同決定送達(dá)員工。
4.員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，造成公司重大損害；
企業(yè)據(jù)此辭退員工，要保留相關(guān)證據(jù)證明：?jiǎn)T工行為屬于嚴(yán)重失職及給企業(yè)造成了重大損失。若條件允許，可讓被辭退員工對(duì)其相關(guān)行為作出書面確認(rèn)。
5.員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作，或經(jīng)公司提出，拒不改正；
6.員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同；
公司若在試用期結(jié)束后據(jù)此條件辭退員工，必須是員工的真實(shí)條件依法不得擔(dān)任該職務(wù)，不能僅以公司的內(nèi)部要求而認(rèn)定員工不符合職務(wù)條件。
7.員工被依法追究刑事責(zé)任；
員工被判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，公司可以解除勞動(dòng)合同。
8.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能勝任公司調(diào)崗；
公司提前30日書面通知員工或額外支付1個(gè)月工資后即可辭退員工，但必須依法向員工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
9.員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任；
調(diào)崗決定無需經(jīng)過員工同意，但公司要保留考核員工并告知其考核結(jié)果的證據(jù)，以及員工兩次不能勝任工作的證據(jù)。公司需提前30日書面通知員工或額外支付1個(gè)月工資，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
10.勞動(dòng)合同因訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能達(dá)成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)議；
情勢(shì)變更情況一般是指因不可抗力或者公司條件發(fā)生變化等無法避免的情況。公司需提前30天書面通知員工額外支付1個(gè)月工資，并向員工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
11.公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；
12.公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；
13.公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；
14.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。
公司無故單方面解除勞動(dòng)合同，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不存在以上2-7條情形，可認(rèn)定屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，公司應(yīng)按員工每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。若員工存在以上2-7條情形，公司無須提前通知解除勞動(dòng)關(guān)系決定，也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司依據(jù)上述情形與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)按員工每工作一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。
03
明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，也是公司在辭退員工時(shí)需要考慮的問題。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限：
每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)，依法應(yīng)以員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。與員工工作量、工作效果無直接關(guān)聯(lián)的非常態(tài)的較高額度的獎(jiǎng)金、福利不應(yīng)計(jì)入工資標(biāo)準(zhǔn)。
【經(jīng)典案例】
法院審理，是否將上述年終獎(jiǎng)計(jì)入計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)，需要明確該年終獎(jiǎng)系工資性質(zhì)的勞動(dòng)報(bào)酬還是福利等非工資性質(zhì)收入。
法律明確規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
確定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，主要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定和公司勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放制度。根據(jù)小王與公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》，雙方未就年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)象、成就條件、時(shí)間等進(jìn)行約定。小王也未就年終獎(jiǎng)發(fā)放系與本人工作量和工作績(jī)效存在直接關(guān)聯(lián)提交相應(yīng)證據(jù)。
綜上，相關(guān)年終獎(jiǎng)不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)，判決：駁回小王訴求。
04
法保網(wǎng)補(bǔ)充評(píng)析
明確辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)避辭退風(fēng)險(xiǎn)，公司辭退員工，要明確事實(shí)調(diào)查，按照正確的程序流程。
公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
公司經(jīng)濟(jì)性裁員需要注意，應(yīng)優(yōu)先留用老員工或是家庭唯一經(jīng)濟(jì)來源的員工。
裁員后6個(gè)月內(nèi)公司重新招用人員時(shí)，還要通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。此外，若裁員人數(shù)多于二十人或超過職工總數(shù)10%的，公司應(yīng)依法了解工會(huì)及員工意見后方可裁員。
公司辭退員工，還要注意與員工的保密協(xié)議，約定保守公司商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)。
- 上一個(gè)：合同的效力是指什么
- 下一個(gè)：工資少發(fā)130，公司判賠13萬！
